¿Qué Te Importa? por Enrique Mora

Ésta es una pregunta que siempre me ha parecido bastante agresiva y en muchos casos hasta ofensiva. La curiosidad no ha sido considerada diplomática sobre todo en la manera tradicional de pensar. Realmente para transformarlo en una virtud renombraremos la curiosidad, permítanos llamarlo "Envolvimiento o Involucramiento" y es una de las cualidades importantes requeridas en el Mundo competitivo de hoy para que una organización sobreviva. Cuando usted empieza alguna actividad empresarial, una estrategia importante será rodearse con personas confiables que "ponen cuidado y se interesan" en lo que la empresa está comprometida a hacer.

La nueva dirección de la economía empresarial demanda tener un proceso de pensamiento compartido donde todos en la organización somos participantes, una parte valiosa de la compañía. Cada individuo en su responsabilidad y función debe sentirse y estar apoderado y por tanto autorizado para realmente participar en el reto representado por la Visión y Misión de la empresa. 

Mientras en las compañías antiguas se contrataba a “empleados”, nombre dado a las personas cuyo trabajo era simplemente obedecer órdenes, hoy, en cambio, hay un reconocimiento de la necesidad de pensamiento crítico por parte de cada individuo, las compañías ya no pueden permitirse el lujo de contratar “empleados”, ahora lo que ellos necesitan es “Asociados”, personas que reconocen que han sido llamadas para compartir una parte de las oportunidades múltiples que la empresa emprenderá. Es un mundo diferente, con lo cual, la nueva respuesta a nuestra Pregunta del Título es... 

¡También es MI Negocio!

Liderazgo es la nueva regla en el juego. Ningún empresario debe contratar  “empleados obedientes” o peor aún “sumisos” en el momento en que necesitamos que cada asociado realmente ponga toda su atención no sólo a su propia responsabilidad, pero también a todo lo que está pasando dentro y fuera del negocio. Personas con un deseo auténtico de éxito y de ser productivos. Siempre estarán en búsqueda para nuevas y mejores maneras de hacer las cosas y desafiarán constantemente... 

“La manera en que Siempre se Ha Hecho”.

Para aprovechar toda la creatividad, ingenio, buena voluntad, e inteligencia de cada uno y todos nuestros asociados, la Gerencia necesitará también estar flexible. La Alta Dirección necesita tomar un papel completamente nuevo en el proceso. Del director o presidente hacia abajo a la gerencia media, (antiguamente llamada "supervisión") la actitud será de buscar oportunidades de ayudar a que las personas logre sus metas individuales y del equipo. ¡Es una revolución, yo sé de primera mano, la he vivido y los beneficios son Inmensos!

Yo no sólo he tenido la oportunidad de atestiguar pero también de ayudar en estos esfuerzos y la experiencia es absolutamente Impresionante. 

¡Las personas crecen a la altura de la expectativa!  

Los mismos individuos que eran apáticos, perezosos, fríos, distantes, aislados, descuidados, se convierten en los promotores del cambio y la mejora. ¡Ellos todos son entusiastas con la idea de ser una parte Importante del Éxito! Las personas siempre realizan un mejor esfuerzo cuando las expectativas puestas en ellos son superiores.

Esto puede demostrarse una y otra vez en todo ambiente. Inténtelo en familia. Es algo muy agradable verlo y ser una parte de ello.  

"Tendemos a vivir de acuerdo a nuestras expectativas."

Earl Nightingale 

"Tienes que tener expectativas antes que puedas lograr algo."

Michael Jordan

¡Disfruten!